6月30日上午，恒豐公司激勵約束機制動員會在恒豐公司培訓室進行，恒豐公司基層以上管理人員參加了動員會，技術中心主管常玉華、人力資源部主管趙子剛列席了會議。
為了更好的調動各層級管理人員和全體員工的工作積極性和主動性，保證質量監控體系的良性運行，恒豐公司響應公司推行激勵約束機制的號召，在技術中心統籌安排和指導下率先拿出了符合其實際的激勵約束機制運行方案，并作為生產系統試點進行推廣。
動員會上，恒豐公司主管助理劉蕾宣讀了《恒豐公司激勵和約束機制運行方案》，并表態恒豐公司作為生產系統推行激勵約束機制的試點務必要成功，方案經過6月份的修訂和宣傳將于7月份正式實施。雖然方案思路清晰、標準明確、條框詳盡，但運行過程中的細致性工作需要各層級管理人員的共同努力才能保證方案的持續推行，尤其是在統計成績和評比過程中務必堅持“公平、公正、公開”原則，杜絕雜音等不和諧現象負面影響到公司大局。
人力資源部趙部長進行點評，趙部長提到將恒豐公司作為生產系統推行激勵約束機制的試點是經過公司深思熟慮的，試點的成功與否直接影響到今后激勵約束機制在全公司的推廣效果。經過技術中心和人力資源部的推敲分析，認為《恒豐公司激勵和約束機制運行方案》與其他分公司方案相比內容詳盡、脈絡清晰，具有較高的可操作性和推廣價值，但在推行過程中仍需不斷地細化與完善。趙部長對方案的運行提出要求：宣傳要到位、責任主體要明確、考核評比要透明。
技術中心常主任做動員總結，她說方案推行順利與否取決于員工對方案的熟知程度，方案宣傳工作必須到位，員工必須熟知方案，了解目標和標準。同時，監督考評過程必須公平公正。為了確保試點成功增進激勵約束機制在全公司推廣的信心，恒豐公司重任在肩務必要成功。
最后，恒豐公司主管助理劉蕾根據技術中心和人力資源部的建議和要求向與會的恒豐公司基層管理人員布置了方案宣傳任務，并要求管理人員務必要向員工解釋清楚，消除雜音，為全公司激勵約束機制的推行大好前站，做好鋪墊。
